銷售人員如今成了人才市場的“常青樹”，長期處于人才需求榜前列。
據(jù)某知名人才網(wǎng)站的統(tǒng)計，今年上半年，最熱門的五個職業(yè)集中在工程/技術(shù)/研發(fā)、銷售/業(yè)務(wù)拓展、行政/文員/翻譯、市場/廣告/公關(guān)和經(jīng)營/項目管理上。銷售類排在第二位，仍是需求量最大的職位。今年二季度，南京才市銷售類職位供求比例更是以1：9高居需求榜首位。據(jù)南京人才中心的統(tǒng)計，4-6月，銷售、電子電氣、I T三類人才需求仍舊占據(jù)著排行榜的三甲位置，分別占總需求比例的26%、13%、12%。
記者近日在人才市場采訪，遇到在此設(shè)攤招聘的浦東某快速消費品公司的楊先生。據(jù)他介紹，他幾乎每月都要參加類似的招聘活動，每次都會招聘銷售人員。他感嘆道，雖然應(yīng)聘者很多，但真正合格的市場銷售人員卻十分稀缺。之所以要頻繁招聘，是因為很多應(yīng)聘者適應(yīng)不了銷售崗位的要求，流動率居高不下。
據(jù)有關(guān)專家分析：銷售人才之所以如此緊俏，有兩個方面的原因。一是由于現(xiàn)在在買方市場情況下，商家為了擴大市場份額，對銷售人員的需求量增大。二是由于銷售人才的素質(zhì)莨莠不齊，使銷售人才的有效供給下降。雖然中高層銷售人才收入不菲，但一般銷售人員底薪低、工作壓力大、工作辛苦等一些現(xiàn)實困難，使很多求職者不愿意選擇銷售崗位。與此同時，銷售崗位對求職者的高要求也使許多求職者難以勝任。銷售工作包括了解市場信息、尋找客戶、處理糾紛、簽訂合同等。銷售人員除了一般銷售技能外，銷售人員還要具有本行業(yè)內(nèi)的基本知識和素質(zhì)。而不少求職者在就業(yè)時有“不求發(fā)展但求舒適”的想法。一些具備相關(guān)學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，在銷售崗位上工作一段時間后，得知銷售工作艱苦、求新求變的特性后，常常因為承受不了銷售工作的壓力而轉(zhuǎn)行。另一些應(yīng)聘銷售類崗位的求職者則在心理和資深專業(yè)素質(zhì)等方面不成熟，往往抱著“試一試”的心態(tài)，一旦銷售業(yè)績欠佳，便容易就此放棄了營銷崗位。與此同時，目前在高等教育體系中，涉及營銷領(lǐng)域的知識多是在理論層面，與實際運用脫節(jié)較大，這也造成人才市場對營銷專業(yè)的畢業(yè)生不十分看好，也影響了銷售人才的供求平衡。
銷售崗位低端職位入門容易，一般只需有大專甚至甚至是高中學(xué)歷，有吃苦耐勞的精神，有較好的溝通能力和人際交往能力即可。有些行業(yè)在年齡、性別等方面有一定的傾向性，如化妝品行業(yè)多青睞25歲左右的女性。有些行業(yè)如IT、電子等行業(yè)，還需要相應(yīng)的技術(shù)背景。某電子公司的招聘主管張先生就坦言，沒有專業(yè)背景的應(yīng)聘者他們一般不會錄用為銷售人員，因為缺乏專業(yè)背景，與客戶溝通方面會存在困難，無法勝任銷售工作。而一些人力資源部門人員提醒，要做好銷售工作，對行業(yè)與市場的了解領(lǐng)悟能力也必不可少。目前的銷售也不是簡單的“銷”和“售”，因此除了銷售所必須具備的較強的溝通能力外，還需要熟悉相關(guān)法規(guī)，掌握談判技巧等等。 |
